Permiso de lactancia acumulada: qué es y cómo se calcula

El permiso por cuidado del lactante, conocido popularmente como permiso de lactancia, es uno de los derechos laborales que más dudas genera tras el nacimiento de un bebé. Aunque muchas personas siguen utilizando el nombre tradicional, la denominación legal actual pone el foco en el cuidado del menor y no en el tipo de alimentación que recibe.

Su finalidad es facilitar la conciliación durante los primeros meses de vida del bebé. Por ello, puede disfrutarse aunque el menor no reciba lactancia materna exclusiva. No es un derecho condicionado a dar el pecho, sino un derecho de conciliación reconocido por el Estatuto de los Trabajadores.

En esta guía veremos quién tiene derecho, cómo puede disfrutarse, qué modalidades existen y por qué la modalidad acumulada se ha convertido en una de las opciones más interesantes para muchas familias.

Ya no se llama permiso de lactancia

El cambio de nombre refleja un cambio de enfoque. La norma protege el cuidado del lactante, no una forma concreta de alimentación.

Esto significa que pueden ejercer este derecho las personas trabajadoras con independencia de que el bebé tome pecho, biberón o alimentación mixta.

¿Quién tiene derecho?

El permiso constituye un derecho individual de cada persona trabajadora. Cada progenitor puede ejercer su propio derecho si reúne los requisitos legales, sin necesidad de cederlo al otro.

Esto supone un cambio importante respecto a la percepción que todavía existe en muchas familias, donde se piensa que solo uno de los dos puede disfrutarlo.

¿Hasta cuándo puede disfrutarse?

Con carácter general, el derecho puede ejercerse hasta que el menor cumpla nueve meses. Determinados convenios colectivos pueden mejorar esta regulación y ampliar derechos, por lo que siempre conviene revisar el convenio aplicable además de la normativa general.

Las modalidades de disfrute

• Ausentarse una hora al día de la jornada.
• Dividir esa hora en dos fracciones.
• Reducir la jornada diaria en media hora.
• Acumular todas las horas en jornadas completas (lactancia acumulada).

La modalidad acumulada

La opción de acumular el permiso en jornadas completas es la más buscada porque permite retrasar la reincorporación al trabajo. En lugar de disfrutar una hora diaria durante meses, las horas se convierten en varios días consecutivos que normalmente se enlazan con el permiso por nacimiento o con las vacaciones.

La gran pregunta: ¿cuántos días me corresponden?

No existe un número fijo válido para todas las personas. El resultado depende de la jornada, el calendario laboral, los festivos, la fecha de reincorporación, el convenio colectivo y otras variables. Por eso las tablas genéricas suelen inducir a error.

Qué hará MyNidoPlan

MyNidoPlan calculará automáticamente los días de lactancia acumulada teniendo en cuenta vuestra situación concreta y los integrará dentro del Plan Familiar para colocar ese bloque donde más beneficie a vuestra estrategia de conciliación.

Una de las mayores dudas de las familias es cuántos días de lactancia acumulada les corresponden. La respuesta correcta es que no existe un número fijo válido para todas las personas. El resultado depende de la jornada de trabajo, del calendario laboral, de la fecha de reincorporación, del convenio colectivo y de cómo se distribuyen los días laborables hasta que el menor cumple nueve meses.

Por ese motivo, cualquier página que afirme que 'corresponden 15 días' o 'corresponden 20 días' está simplificando en exceso una realidad mucho más compleja. Dos trabajadores de la misma empresa pueden obtener resultados distintos simplemente porque uno trabaja de lunes a viernes y otro tiene turnos rotativos.

Qué datos necesitamos para calcularla

• Fecha de nacimiento del bebé.
• Fecha prevista de reincorporación tras el permiso por nacimiento.
• Calendario laboral real.
• Jornada diaria.
• Festivos y vacaciones.
• Convenio colectivo aplicable.
• Existencia de reducción de jornada u otras medidas de conciliación.

Proceso de cálculo

1. Determinar la fecha hasta la que existe derecho al permiso.

2. Contar únicamente los días laborables comprendidos entre la reincorporación y el límite legal.

3. Multiplicar esos días por la hora diaria de permiso.

4. Convertir el total de horas en jornadas completas según la duración real de la jornada.

5. Ajustar el resultado conforme a las reglas del convenio cuando mejoren la normativa general.

Ejemplo práctico

Ana se reincorpora el 2 de junio tras su permiso por nacimiento. Trabaja de lunes a viernes, ocho horas al día. Desde esa fecha hasta que su bebé cumple nueve meses existen 82 jornadas laborables. Las 82 horas de permiso equivalen aproximadamente a algo más de diez jornadas completas de trabajo. Si el convenio mejora este derecho, el resultado podría variar.

Errores más habituales

• Contar días naturales en lugar de laborables.
• No descontar vacaciones.
• Ignorar festivos.
• Aplicar un número fijo de días a todas las personas.
• No revisar el convenio colectivo.
• Olvidar que la jornada parcial modifica el cálculo.

Cómo lo resolverá MyNidoPlan

La calculadora de MyNidoPlan solicitará únicamente los datos imprescindibles y calculará automáticamente las horas disponibles, las convertirá en jornadas completas y propondrá el mejor lugar del calendario para situar la lactancia acumulada dentro de las dos estrategias familiares comparadas. En lugar de limitarse a decir cuántos días corresponden, mostrará cómo aprovecharlos para alargar la cobertura con el bebé.