Permiso de lactancia acumulada: qué es y cómo se calcula

El permiso por cuidado del lactante —lo que casi todo el mundo sigue llamando permiso de lactancia— es uno de los derechos que más dudas genera al volver al trabajo. La denominación legal actual pone el foco en el cuidado del menor y no en el tipo de alimentación que recibe, así que puedes disfrutarlo aunque tu bebé no tome pecho.

¿Cuántos días me corresponden?

Si trabajas ocho horas al día de lunes a viernes y te reincorporas al terminar tu permiso por nacimiento, el orden de magnitud es algo más de diez jornadas completas. Ese es exactamente el caso que verás calculado paso a paso más abajo.

No hay un número fijo válido para todas las personas. Tu resultado depende de tu jornada, de tu calendario laboral, de los festivos, de la fecha en la que te reincorpores, de tu convenio colectivo y de algunas variables más. Por eso las tablas genéricas que circulan suelen inducir a error: dos personas de la misma empresa pueden salir con cifras distintas solo porque una trabaja de lunes a viernes y la otra a turnos.

Antes del cálculo conviene que tengas claro de qué derecho hablamos, porque casi todas las dudas nacen ahí.

Ya no se llama permiso de lactancia

El cambio de nombre refleja un cambio de enfoque. La norma protege el cuidado del lactante, no una forma concreta de alimentación.

Puedes ejercer este derecho con independencia de que tu bebé tome pecho, biberón o alimentación mixta.

¿Tienes derecho?

Es un derecho individual de cada persona trabajadora. Si reúnes los requisitos legales, tienes el tuyo, y el otro progenitor tiene el suyo: ninguno de los dos necesita cedérselo al otro.

Es uno de los puntos peor entendidos. En muchas familias se sigue dando por hecho que solo uno de los dos puede disfrutarlo.

¿Hasta cuándo puedes disfrutarlo?

Con carácter general, hasta que tu bebé cumpla nueve meses. Determinados convenios colectivos pueden mejorar esta regulación y ampliar el derecho, así que además de la normativa general conviene que revises el convenio que se te aplica.

Las modalidades de disfrute

Puedes elegir cómo disfrutarlo:

• Ausentarte una hora al día de tu jornada.
• Dividir esa hora en dos fracciones.
• Reducir tu jornada diaria en media hora.
• Acumular todas las horas en jornadas completas (lactancia acumulada).

La modalidad acumulada

Acumular el permiso en jornadas completas es la opción más buscada porque te permite retrasar la reincorporación al trabajo. En lugar de disfrutar una hora diaria durante meses, esas horas se convierten en varios días consecutivos que normalmente se enlazan con el permiso por nacimiento o con las vacaciones.

El cálculo parte de una idea sencilla: cada día que ibas a trabajar genera una hora de permiso, y esas horas se convierten después en jornadas completas. Lo que cambia de una persona a otra es cuántos días entran en la cuenta y cuánto dura cada jornada.

Qué datos necesitas

Para calcularlo con tu caso, ten a mano:

• La fecha de nacimiento de tu bebé.
• Tu fecha prevista de reincorporación tras el permiso por nacimiento.
• Tu calendario laboral real.
• Tu jornada diaria.
• Los festivos y tus vacaciones.
• El convenio colectivo que se te aplica.
• Si vas a pedir una reducción de jornada u otra medida de conciliación.

El cálculo, paso a paso

• Determina la fecha hasta la que tienes derecho al permiso.
• Cuenta únicamente los días laborables entre tu reincorporación y ese límite.
• Multiplica esos días por la hora diaria de permiso.
• Convierte el total de horas en jornadas completas, según la duración real de tu jornada.
• Ajusta el resultado conforme a las reglas de tu convenio cuando mejoren la normativa general.

Un ejemplo con números

Ana se reincorpora el 2 de junio tras su permiso por nacimiento. Trabaja de lunes a viernes, ocho horas al día. Desde esa fecha hasta que su bebé cumple nueve meses existen 82 jornadas laborables. Las 82 horas de permiso equivalen aproximadamente a algo más de diez jornadas completas de trabajo. Si el convenio mejora este derecho, el resultado podría variar.

Los errores que más se repiten

• Contar días naturales en lugar de laborables.
• No descontar las vacaciones.
• Ignorar los festivos.
• Aplicarte un número fijo de días visto en otro sitio.
• No revisar el convenio colectivo.
• Olvidar que la jornada parcial cambia el cálculo.

Fuentes

Estatuto de los Trabajadores, artículo 37.4 (BOE): https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a37