Permiso parental de 8 semanas: qué es y en qué se diferencia del permiso por nacimiento

El permiso parental de ocho semanas es uno de los derechos de conciliación que más confusión genera en España. El motivo es sencillo: desde la ampliación del permiso por nacimiento aprobada en 2025 existen también dos semanas retribuidas que pueden disfrutarse hasta que el menor cumpla ocho años. Ambos derechos comparten una misma franja de edad, pero jurídicamente no son lo mismo.

Para entender bien qué puede utilizar una familia en 2026 hay que separar desde el principio dos figuras distintas: el permiso parental regulado en el artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores y las dos semanas adicionales de cuidado que forman parte del permiso por nacimiento y cuidado del menor.

Esta diferencia no es un matiz técnico. Afecta directamente a si existe retribución, a cómo se solicita, al preaviso y a la forma en la que conviene colocar cada derecho dentro del calendario familiar.

Qué es el permiso parental del artículo 48 bis

El artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores reconoce a las personas trabajadoras un permiso parental para el cuidado de un hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año hasta el momento en que el menor cumpla ocho años.

Su duración máxima es de ocho semanas. Puede disfrutarse de manera continua o discontinua y constituye un derecho individual de cada persona trabajadora, sin posibilidad de transferirlo al otro progenitor.

Esto significa que no existe una única bolsa familiar de ocho semanas. Cada persona trabajadora tiene su propio derecho y decide, dentro de las reglas legales, cuándo utilizarlo.

¿Se cobra el permiso parental de 8 semanas?

En 2026, el permiso parental de hasta ocho semanas regulado en el artículo 48 bis mantiene carácter no retribuido.

Esta es la respuesta que debe darse de forma directa a quien busca si las ocho semanas están pagadas: no existe una prestación general de Seguridad Social equivalente a la prestación por nacimiento que cubra automáticamente todo el permiso parental del artículo 48 bis.

Precisamente aquí nace gran parte de la confusión actual, porque desde 2025 sí existen dos semanas retribuidas de cuidado utilizables hasta los ocho años. Pero esas dos semanas no pertenecen al permiso parental de ocho semanas: forman parte del permiso por nacimiento y cuidado del menor.

Las dos semanas retribuidas hasta los 8 años no son el permiso parental

El Real Decreto-ley 9/2025 amplió el permiso por nacimiento y cuidado del menor. En el régimen general, cada progenitor dispone de diecinueve semanas: seis obligatorias inmediatamente después del nacimiento, once que pueden distribuirse por semanas dentro de los primeros doce meses y dos semanas para el cuidado del menor que pueden disfrutarse, también por semanas, hasta que el hijo o hija cumpla ocho años.

Estas dos últimas semanas sí están dentro del permiso por nacimiento y, por tanto, se encuentran vinculadas a la prestación correspondiente cuando se cumplen los requisitos.

Por eso, en MyNidoPlan deben aparecer siempre como un saldo distinto del permiso parental del artículo 48 bis. Mezclarlas en una única bolsa produciría errores importantes en el cálculo económico y en el calendario.

La diferencia, en una frase

Dos semanas hasta los ocho años = forman parte del permiso por nacimiento y son retribuidas en su régimen correspondiente. Ocho semanas del artículo 48 bis = permiso parental distinto y no retribuido.

Quién puede pedir el permiso parental

El derecho corresponde a las personas trabajadoras para el cuidado de un hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, siempre que el menor no haya cumplido ocho años.

Es un derecho individual de hombres y mujeres. No depende de quién haya disfrutado el permiso por nacimiento ni de cómo se hayan repartido otros derechos de conciliación.

Que una persona no vaya a utilizar sus ocho semanas no permite que el otro progenitor acumule dieciséis. La ley impide transferir el ejercicio de este derecho.

¿Hay que disfrutar las ocho semanas seguidas?

No. El Estatuto permite un disfrute continuo o discontinuo. Esto convierte el permiso parental en una herramienta de conciliación que puede utilizarse mucho después del nacimiento.

Una familia podría reservar parte del permiso para vacaciones escolares, adaptación al colegio, periodos sin escuela infantil o necesidades de cuidado que aparezcan cuando el menor tenga varios años.

El hecho de poder distribuirlo en el tiempo es una de sus principales ventajas. Pero, precisamente porque no es retribuido, no siempre es la primera opción que económicamente interesa utilizar.

¿Hasta cuándo se puede utilizar?

El límite es el momento en que el menor cumple ocho años. Si quedan semanas sin disfrutar al alcanzar esa edad, el derecho ya no puede seguir utilizándose por ese menor.

Por eso tiene sentido que un Plan Familiar no se limite al primer año de vida. MyNidoPlan puede registrar las semanas que quedan disponibles y recordar su fecha límite, especialmente si la familia decide reservarlas para años posteriores.

Quién decide las fechas

Corresponde a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y de finalización del permiso o de los diferentes periodos de disfrute.

El artículo 48 bis establece una comunicación a la empresa con una antelación de diez días o la que concrete el convenio colectivo, salvo fuerza mayor.

Este plazo es importante porque no debe confundirse con el preaviso de quince días que aparece en otros derechos. Cada permiso tiene su propia regulación y el Plan Familiar debe utilizar el plazo correcto.

¿Puede la empresa aplazarlo?

El derecho no es discrecional, pero la ley contempla supuestos en los que la empresa puede aplazar el disfrute solicitado.

Si dos o más personas trabajadoras generan el derecho por el mismo sujeto causante, o en otros supuestos definidos por convenio, y el periodo solicitado altera seriamente el correcto funcionamiento de la empresa, ésta puede aplazar la concesión por un periodo razonable.

Para hacerlo debe justificarlo por escrito y, además, haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible. No basta con responder que las fechas 'no vienen bien'.

Tiempo completo o tiempo parcial

El Estatuto contempla que el permiso pueda disfrutarse a tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial conforme a lo establecido reglamentariamente.

Esto obliga a ser prudentes al automatizar el cálculo. MyNidoPlan puede identificar la posibilidad legal, pero no debería inventar una fórmula de disfrute parcial si el caso depende de condiciones reglamentarias o convencionales que todavía deban comprobarse.

Cuándo puede tener sentido utilizarlo

El permiso parental puede ser especialmente útil cuando la familia necesita cubrir semanas concretas y ya ha agotado vacaciones, semanas flexibles del permiso por nacimiento u otras medidas retribuidas.

Por ejemplo, puede utilizarse para cubrir parte del verano cuando la escuela infantil cierra, una adaptación escolar o una necesidad de cuidado prolongada que no encaje en otros permisos.

Sin embargo, como implica semanas sin retribución, antes de utilizarlo conviene comparar el impacto económico con otras alternativas. Una reducción de jornada, unas vacaciones todavía disponibles o las dos semanas retribuidas de nacimiento pueden ser más interesantes dependiendo del caso.

Qué hará MyNidoPlan con este derecho

MyNidoPlan no debería presentar las ocho semanas como un bloque que la familia tenga que gastar. Debe tratarlas como una opción disponible que solo se incorpora a la estrategia cuando realmente mejora el resultado.

El Plan Familiar puede mostrar, por separado, las dos semanas retribuidas del permiso por nacimiento que queden disponibles hasta los ocho años y el saldo del permiso parental no retribuido del artículo 48 bis.

Si una estrategia utiliza semanas no retribuidas, el impacto económico debe aparecer claramente. Así la familia podrá decidir si prefiere más tiempo de cuidado, mantener ingresos o reservar el derecho para más adelante.

Fuentes oficiales de referencia

Estatuto de los Trabajadores, artículo 48 bis (BOE)https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430

Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio (BOE)https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2025-15741

Seguridad Social · Nacimiento y cuidado del menorhttps://www.seg-social.es/