Casos especiales y cómo afectan al cálculo

Estos son los supuestos en los que tu cálculo deja de parecerse al de la persona de al lado. Si estás en alguno, mira tu caso antes de dar por buena cualquier cifra.

Jornada parcial

Trabajar a tiempo parcial no te quita el derecho al permiso por cuidado del lactante. Lo mantienes, pero el cálculo de la modalidad acumulada tiene que hacerse sobre tu jornada real y sobre tu calendario concreto.

Por eso no te sirve copiar el resultado de alguien que trabaja ocho horas al día. Si tu jornada diaria es menor, la conversión de horas acumuladas en jornadas completas cambia: el mismo número de horas puede transformarse en más jornadas completas cuando cada jornada dura menos.

Haz siempre el cálculo con la jornada efectiva que te corresponda en el periodo de disfrute y con las reglas de tu convenio colectivo.

Nacimiento múltiple

En los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples, la duración del permiso por cuidado del lactante se incrementa proporcionalmente.

Si esperas gemelos, no uses una calculadora pensada para un único bebé: el caso hay que identificarlo desde el principio para aplicar bien el incremento.

Además, algunos convenios colectivos establecen mejoras adicionales en supuestos de parto múltiple. Compara siempre la regulación legal con la mejora convencional antes de dar el resultado por cerrado.

Si los dos queréis acumular la lactancia

El permiso por cuidado del lactante es un derecho individual. Cada progenitor puede ejercer el suyo si se encuentra dentro del ámbito de aplicación correspondiente.

Eso os abre dos posibilidades muy distintas. Podéis disfrutar la lactancia acumulada a la vez, y aumentar el periodo en el que estáis los dos en casa. O podéis disfrutarla de forma sucesiva, y prolongar el tiempo total durante el que al menos uno de los dos está con el bebé.

Por eso no basta con calcular los días de cada uno por separado: mira también qué ocurre cuando colocáis los dos bloques dentro del mismo calendario.

Si los dos trabajáis en la misma empresa

Si dos personas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, pueden existir limitaciones organizativas en los supuestos contemplados legalmente.

La empresa no puede eliminar el derecho de forma genérica, pero puede existir una gestión específica del disfrute simultáneo cuando concurran las condiciones previstas por la normativa. En esos casos, la decisión empresarial debe estar motivada y deben valorarse alternativas.

Así que si trabajáis los dos en la misma empresa, comunicad las fechas con suficiente antelación y conservad siempre la respuesta por escrito.

Prolongación hasta los 12 meses

Con carácter general, el permiso por cuidado del lactante se ejerce hasta que el menor cumple nueve meses. Existe la posibilidad de prolongar el periodo hasta los doce meses cuando ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores ejercen el derecho con la misma duración y régimen.

A partir de los nueve meses, esa prolongación tiene efectos económicos diferentes, porque implica una reducción proporcional del salario.

Además, puede existir una prestación de Seguridad Social vinculada al ejercicio corresponsable del cuidado del lactante cuando se cumplen los requisitos específicos. No la confundas con la lactancia acumulada ordinaria ni con la prestación por nacimiento y cuidado del menor.

Lactancia acumulada y vacaciones

Una de las combinaciones más habituales es enlazar permiso por nacimiento, vacaciones y lactancia acumulada. Pero el orden de esos bloques puede cambiar el resultado.

Si disfrutas primero las vacaciones y después la lactancia, la fecha desde la que se calcula el periodo restante hasta los nueve meses puede ser distinta. Si tu convenio establece un número cerrado de días acumulados, esto tiene menos impacto. Si el cálculo se basa en horas generadas por jornadas laborables, el orden sí puede modificar el resultado.

Por eso conviene que pruebes las dos secuencias antes de decidir.

Lactancia acumulada y reducción de jornada

Si después del permiso vas a solicitar una reducción de jornada por cuidado de menor, separa claramente las dos medidas.

La lactancia acumulada se calcula atendiendo a las condiciones aplicables durante el periodo correspondiente. La reducción de jornada posterior modifica tu jornada y tu salario a partir de su fecha de inicio.

Ten localizada la fecha exacta en la que termina tu lactancia acumulada y la fecha en la que empieza la reducción, y no mezcles ambas figuras.

Convenios colectivos que fijan días concretos

Algunos convenios colectivos establecen directamente un número de jornadas completas de lactancia acumulada. En esos casos no siempre hace falta aplicar una fórmula de horas y días laborables, porque la propia norma convencional puede reconocer una cifra cerrada.

Si tu convenio reconoce una mejora superior al cálculo mínimo, debe aplicarse la condición más favorable que corresponda.

Apunta de dónde sale tu cifra: cálculo legal estimado, regla del convenio o dato confirmado por la empresa. El día que alguien te dé un número distinto, sabrás por dónde empezar a comparar.

¿Y si trabajas por cuenta propia?

El permiso por cuidado del lactante del artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores es un derecho laboral vinculado a una relación de trabajo por cuenta ajena.

Por tanto, no se traslada automáticamente a una persona trabajadora autónoma como si fuera exactamente el mismo derecho. En una familia en la que uno de los progenitores trabaja por cuenta ajena y el otro es autónomo, vuestros derechos en esta materia pueden ser diferentes.

Si es vuestro caso, no deis por hecho que los dos tenéis un bloque de lactancia acumulada que sumar al calendario.

Cambios de jornada durante el periodo

Si tu jornada cambia antes de disfrutar la lactancia acumulada —por una ampliación, una reducción o una modificación contractual— puede que tengas que actualizar el cálculo.

Lo mismo ocurre si cambia el calendario laboral, si la empresa aprueba nuevas vacaciones o si se desplaza tu reincorporación.

Da el resultado por definitivo solo cuando las fechas y la jornada estén confirmadas.

Un ejemplo de estrategia familiar

Ana tiene derecho a 12 jornadas de lactancia acumulada y Aitor a 14. Si disfrutan esos bloques a la vez, tendrán aproximadamente dos semanas adicionales juntos en casa, dependiendo del calendario.

Si los disfrutan de forma sucesiva, alargan el tiempo durante el que al menos uno de los dos está con el bebé.

Si vuestra prioridad es retrasar la entrada en la escuela infantil, la segunda opción puede interesaros más. Si lo que queréis es estar juntos durante los primeros meses, puede convenir la primera. Merece la pena comparar las dos con vuestras prioridades delante: no hay una mejor en abstracto.

Fuentes

Estatuto de los Trabajadores, artículo 37.4 (BOE): https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a37