Cuánto cobraréis como pareja durante el permiso por nacimiento

Cuando una familia empieza a organizar el permiso por nacimiento, casi todas las explicaciones se centran en una sola persona: cuánto cobra la madre, cuánto cobra el otro progenitor o cómo se calcula la prestación individual. Pero en casa la pregunta suele ser otra mucho más concreta: ¿cuánto dinero va a entrar realmente cada mes mientras estemos de permiso?

Porque una pareja no paga la hipoteca con una base reguladora. Paga la hipoteca con los ingresos que entran en la cuenta. Y cuando los dos progenitores tienen salarios distintos, disfrutan el permiso en momentos diferentes, encadenan vacaciones o utilizan tramos flexibles, la economía familiar puede cambiar de un mes a otro aunque ambos tengan derecho a la misma duración de permiso.

En 2026, el permiso por nacimiento y cuidado del menor tiene con carácter general una duración de 19 semanas para cada progenitor, con la estructura prevista por el Real Decreto-ley 9/2025. Durante los periodos reconocidos, la prestación contributiva equivale al 100 % de la base reguladora correspondiente. Esa frase suena sencilla, pero puede llevar a errores si se interpreta como «cobraré exactamente mi sueldo habitual» o «entraremos en casa exactamente lo mismo que cualquier otro mes».

En esta guía vamos a hacer algo diferente: primero entenderemos cómo se calcula la prestación de cada persona y después sumaremos los ingresos de la pareja mes a mes. Así podremos comparar no solo qué estrategia permite estar más tiempo con el bebé, sino también qué efecto tiene cada reparto sobre el dinero que entra realmente en casa.

Primero: quién paga durante el permiso por nacimiento

Durante el permiso por nacimiento y cuidado del menor, cuando se cumplen los requisitos para acceder a la prestación contributiva, el pago de la prestación corresponde con carácter general al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o, en su caso, al Instituto Social de la Marina para las personas incluidas en su ámbito.

Esto significa que durante el periodo de prestación no estamos ante un salario ordinario abonado por la empresa por el trabajo realizado. El contrato se encuentra suspendido durante los periodos de permiso y la persona beneficiaria percibe una prestación de Seguridad Social.

Por eso, cuando se analiza la economía familiar durante el permiso, conviene separar tres conceptos: salario habitual antes del permiso, base reguladora utilizada para calcular la prestación y cuantía final que abona la Seguridad Social. No siempre son cifras idénticas.

Qué significa cobrar el 100 % de la base reguladora

La prestación económica por nacimiento y cuidado del menor consiste en un subsidio equivalente al 100 % de la base reguladora correspondiente. Este es el dato central que publica la Seguridad Social.

Pero «100 %» no significa automáticamente «100 % de tu nómina neta habitual». La base reguladora se obtiene a partir de las bases de cotización y de las reglas previstas para la prestación. El salario neto, en cambio, es el resultado final de la nómina después de cotizaciones, retenciones y otros conceptos. Son magnitudes distintas.

Por ejemplo, una persona puede tener una retribución bruta mensual con conceptos salariales que no coinciden exactamente con su base de cotización, o puede tener pagas extraordinarias prorrateadas o no prorrateadas. También pueden existir topes de cotización. Por eso no es responsable prometer que quien gana 2.000 euros netos cobrará 2.000 euros netos exactos durante el permiso.

Cómo se obtiene la base reguladora

En términos generales, la base reguladora de la prestación se determina a partir de la base de cotización por contingencias comunes del periodo de referencia establecido por la normativa. La Seguridad Social dispone además de un simulador específico para estimar la prestación por nacimiento a partir de los datos correspondientes.

Para los cálculos familiares de MyNidoPlan, esto tiene una consecuencia importante: la pregunta útil no debería ser simplemente «¿cuánto cobras al mes?». Para calcular con precisión hay que pedir o derivar el dato de cotización adecuado y dejar claro cuándo el resultado es una estimación.

En algunos supuestos la regla puede variar por el régimen de Seguridad Social o por la situación laboral. Autónomos, pluriactividad, empleo a tiempo parcial, cambios recientes de jornada o ausencia de cotización suficiente requieren un tratamiento específico y no deberían mezclarse en un cálculo genérico.

Un ejemplo sencillo: Ana y Aitor

Imaginemos una pareja ficticia. Ana trabaja por cuenta ajena y su base relevante para la prestación permite estimar una prestación mensual equivalente a 2.100 euros. Aitor también trabaja por cuenta ajena y su prestación estimada sería de 1.700 euros mensuales.

Si ambos están disfrutando al mismo tiempo un mes completo de permiso reconocido, el ingreso conjunto asociado a esas prestaciones sería, de forma orientativa, de 3.800 euros en ese mes.

El punto interesante aparece después. Si Ana continúa de permiso y Aitor se reincorpora al trabajo, la economía familiar deja de ser «prestación + prestación» y pasa a ser «prestación de Ana + salario de Aitor». Si después Ana vuelve y Aitor utiliza un tramo flexible, la composición vuelve a cambiar.

Por eso una estrategia de relevos puede generar una curva mensual de ingresos diferente de una estrategia en la que ambos consumen todas las semanas al mismo tiempo, incluso aunque el derecho total de cada progenitor sea idéntico.

* Ejemplo ilustrativo. En las siguientes partes utilizaremos cifras concretas de salario y prestación para construir un calendario mensual completo.

Por qué el enfoque de pareja cambia la decisión

Supongamos que Ana y Aitor quieren decidir entre dos estrategias. En la primera coinciden muchas semanas porque valoran especialmente estar juntos durante los primeros meses. En la segunda, después del periodo obligatorio, se alternan durante gran parte del permiso para alargar el tiempo con uno de los dos en casa.

Desde el punto de vista legal, las dos pueden utilizar exactamente el mismo número total de semanas. Desde el punto de vista familiar, sin embargo, no producen el mismo calendario ni necesariamente la misma distribución mensual de ingresos.

Si uno de los dos tiene un salario sensiblemente superior a su prestación estimada por cómo se estructura su retribución, el momento de reincorporación puede alterar el dinero mensual disponible. También puede ocurrir lo contrario: que la prestación sea muy cercana al ingreso ordinario y que la diferencia económica entre coincidir y relevarse sea pequeña.

Por eso el Plan Familiar no debería limitarse a decir «esta estrategia os da cuatro semanas más con el bebé». Debería poder añadir: «y durante esos cuatro meses los ingresos familiares estimados serían estos». Ese dato convierte una estrategia bonita sobre el papel en una decisión que se puede valorar de verdad.

Qué datos necesitamos para calcular cuánto entra realmente en casa

• Base de cotización o dato necesario para estimar la base reguladora de cada progenitor.

• Salario habitual y estructura de pagas para poder comparar prestación y nómina.

• Fecha prevista o real del nacimiento.

• Fechas concretas de cada tramo de permiso.

• Vacaciones que se vayan a utilizar.

• Lactancia acumulada si procede y está calculada.

• Posibles reducciones de jornada posteriores.

• Situación de autónomo, pluriactividad o cambio reciente de empleo si existe.

• Otros ingresos familiares que la pareja quiera incluir en su planificación.

Lo que no debe hacer una calculadora responsable

• Tomar el salario neto como si fuera automáticamente la base reguladora.

• Prometer una prestación exacta sin disponer de los datos de cotización necesarios.

• Ignorar topes, cambios de régimen o situaciones especiales.

• Sumar dos salarios ordinarios durante meses en los que uno o ambos progenitores están cobrando prestación.

• Dar una única cifra total para todo el permiso sin enseñar cómo cambian los ingresos mes a mes.

• Confundir una estimación económica con una resolución oficial del INSS.

Qué veremos en la Parte 2

En la siguiente parte construiremos un ejemplo completo con dos salarios distintos y veremos los ingresos familiares mes a mes. Separaremos salario, prestación y total familiar para comprobar cómo cambia el resultado cuando ambos progenitores coinciden y cuando se alternan.

También veremos cómo leer correctamente una base de cotización, qué datos de una nómina son útiles para hacer una estimación y por qué una pareja con los mismos salarios puede tener resultados diferentes si cambia la fecha de inicio de los tramos.

Fuentes oficiales utilizadas

Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio - ampliación del permiso por nacimiento y cuidadohttps://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2025-15741

Seguridad Social - Prestación por nacimiento y cuidado de menorhttps://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores/PrestacionesPensionesTrabajadores/6b96a085-4dc0-47af-b2cb-97e00716791e

Seguridad Social - Información sobre cuantía y base reguladorahttps://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/InformacionUtil/44539/de513c99-5885-48bd-8c66-45d2c97ad947